Mobbing e straining: mutato indirizzo della Cassazione

Di recente è invalso un orientamento nella giurisprudenza di legittimità, che attribuisce valenza meramente sociologica alle nozioni di mobbing e di straining determinando la loro irrilevanza ai fini giuridici per i quali ciò che interessa è «il configurarsi di una condotta datoriale che si riveli illegittima, anche soltanto a titolo di colpa, in quanto atta a consentire il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori, in contrasto con l'art. 2087 c.c., inteso quale obbligo generale di prevedere ogni possibile conseguenza negativa della mancanza di equilibrio tra organizzazione di lavoro e personale impiegato, derivandone la necessità di porre attenzione a tutti i comportamenti, anche in sé non illegittimi ma...