Mobbing e straining: è identico l' onere della prova incombente sul lavoratore

Il “mobbing” consiste in un comportamento del datore di lavoro o del superiore gerarchico sistematico e protratto nel tempo, tenuto nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione e di persecuzione psicologica da cui può conseguire la mortificazione morale e l'emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisico-psichico e del complesso della sua personalità. Dunque, ai fini della configurabilità della condotta lesiva, quattro sono gli elementi costitutivi dei quali deve accertarsi l'esistenza : a) una molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti ove considerati...