La adozione del nuovo atto aziendale puo' comportare la revoca di posizioni organizzative.

Le posizioni organizzative sono configurate come un mero istituto retributivo, destinato a compensare la maggiore responsabilita' riveniente dall'attribuzione delle funzioni di direzione di una unita' organizzativa . Se l'unita' organizzativa formalmente cessa di esistere, cio' determina che nessuna funzione di direzione della stessa (e parimenti nessuna correlata responsabilita') puo' piu' riconoscersi a chi prima ne era il titolare. La adozione di un nuovo atto aziendale costituisce, di per se', esercizio di una potesta' dell'amministrazione e, proprio perche' comporta una ridefinizione dell'assetto organizzativo dell'ente, giustifica la revisione delle posizioni organizzative che, nell'esercizio delle sue prerogative, il datore di...