Corte di Cassazione – Civile – (mobbing lavorativo: alto tasso di prevaricazione)

§  - ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ravvisarsi da parte del datore di lavoro comportamenti, anche protratti nel tempo, rivelatori (in modo inequivoco, di un'esplicita volontà di quest'ultimo di emarginazione del dipendente, occorrendo, pertanto dedurre e provare la ricorrenza di una pluralità di condotte, anche di diversa natura, tutte dirette all'espulsione dal contesto lavorativo, o comunque connotate da un alto tasso di vessatorietà e prevaricazione, nonchè sorrette da un intento persecutorio e tra loro intrinsecamente collegate dall'unico fine intenzionale di isolare il dipendente. [Avv. Ennio Grassini – www.dirittosanitario.net]   Cassazione Civile - Sez. lavoro;  Sent. n. 1258 del 23.01.2015   omissis Svolgimento del processo   Con sentenza del 14...