Concorso pubblico e falsità documentali : il posto è garantito senza i requisiti di accesso ?

Vincere una selezione pubblica e prendere servizio non mette al riparo da verifiche postume sulla veridicità di quanto dichiarato. La vicenda riguarda un candidato che ha ottenuto un incarico di vertice attestando un'esperienza dirigenziale pregressa, requisito fondamentale del bando, rivelatasi poi inesistente. Il caso solleva profili di diritto fondamentali: la mendace autocertificazione di un requisito di ammissione configura un "vizio genetico" del contratto, rendendolo nullo sin dall'origine, oppure deve essere trattato come un illecito disciplinare da sanzionare con il licenziamento? È legittimo proseguire un rapporto di lavoro se la selezione è stata alterata in violazione dei principi di trasparenza e imparzialità? La distinzione tra decadenza automatica e...