E' legittima la clausola del bando che prevede, nel caso di assunzione come O.S.S. , una idoneità fisica piena ed incondizionata.

Non risulta violato l'articolo 16, co. 3, della L. n. 68 del 1999, poiché questo si limita ad abrogare l'obbligo di produzione del certificato di "sana e robusta costituzione" ai fini dell'instaurazione del rapporto di lavoro, ma lascia comunque "Salvi i requisiti di idoneità specifica per singole funzioni". Non richiedere la produzione di un certificato relativo alla costituzione fisica del lavoratore non significa, quindi, che l'accesso all'impiego sia compatibile con qualsiasi condizione fisica, anche di disabilità.Del pari, non si riscontra violazione nemmeno dell'articolo 42 del D.L. n. 69 del 2013, poiché anche questa norma si limita ad abrogare l'obbligo di produrre il certificato di "sana e robusta costituzione", ma ovviamente non determina una completa deregulation in ordine al...