Cassazione Civile – (dirigenza medica: retribuzione di posizione e di risultato)

§ - La struttura del trattamento accessorio rivela che la retribuzione di posizione riflette il livello di responsabilità attribuito con l'incarico di funzione, e la retribuzione di risultato corrisponde all'apporto del dirigente in termini di produttività o redditività della sua prestazione. La retribuzione di posizione denota, quindi, attraverso il collegamento al livello di responsabilità, lo specifico valore economico di una determinata posizione dirigenziale. Indennità di posizione e indennità di risultato, rappresentano, quindi, strumenti di differenziazione e di flessibilità del trattamento economico con funzione incentivante. [Avv. Ennio Grassini – www.dirittosanitario.net] Cassazione Civile - Sez. Lavoro; Sent. n. 2459 del 02.02.2011 omissis Svolgimento del processo La Corte di...