In sintesi:
La Suprema Corte affronta un caso di licenziamento disciplinare all’interno di una farmacia, riaffermando principi rilevanti in materia di immediatezza e specificità della contestazione. La vicenda Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa di un dipendente di farmacia, accusato di essersi appropriato di merce (tra cui farmaci e prodotti cosmetici) con un ammanco contabile stimato in circa 18.000 euro. Sia il Tribunale che la Corte d’Appello avevano confermato la fondatezza dell’addebito e quantificato il danno in base alla ricostruzione contabile. Il lavoratore ha quindi proposto ricorso per Cassazione, deducendo numerosi motivi di doglianza: tardività e genericità della contestazione disciplinare, illegittimità delle prove (tra cui...
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