In sintesi:
il rapporto di lavoro con il datore pubblico è storicamente caratterizzato dal cosiddetto regime delle incompatibilità, in base al quale al dipendente, entro limiti ben precisi, è preclusa la possibilità di svolgere attività extralavorative. Le ragioni del divieto permangono anche in un sistema "depubblicizzato" a rimarcare la peculiarità dell'impiego presso la Pubblica Amministrazione che va rinvenuta nel principio costituzionale di esclusività della prestazione lavorativa a favore del datore pubblico, per preservare le energie del lavoratore e per tutelare il buon andamento della p.a., che risulterebbe turbato dall'espletamento da parte di propri dipendenti di attività imprenditoriali caratterizzate da un nesso tra lavoro, rischio e profitto. Centri di interesse alternativi all'ufficio...
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