In sintesi:
Il fatto Sette ricorsi per chiedere l’annullamento di atti ritenuti lesivi del proprio status di pubblico dipendente. Attraverso l’azione giudiziaria si è anche domandato il risarcimento del danno per una ipotesi di mobbing e comunque per lesioni alla integrità psicofisica e alla qualità della vita. Il Tar ha accolto alcuni ricorsi annullando i provvedimenti impugnati ma ha negato il risarcimento del danno non ritenendo sussistente il mobbing. Il diritto Il concetto di mobbing è alquanto indeterminato, anche se per una ragionevole definizione possa considerarsi tale quell’insieme di condotte vessatorie e persecutorie del datore di lavoro o comunque emergenti nell’ambito lavorativo concretizzanti la lesione della salute psico-fisica e dell’integrità del dipendente e che postulano, ove...
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